Bir bankada yaşanan çalışma koşulları tartışması, yıllar süren yargı sürecinin ardından Yargıtay kararıyla sonuçlandı. Yaklaşık 13 yıl takım lideri olarak çalışan bir bankacı, yöneticisinin kendisine yönelik baskıcı ve küçük düşürücü davranışlarda bulunduğunu öne sürerek üst yönetime başvurdu. Ancak şikâyetinin ardından iş sözleşmesi sona erdirildi.
İşten çıkarılmasının ardından yargıya başvuran çalışan, çalışma hayatı boyunca psikolojik baskıya maruz kaldığını belirterek tazminat talep etti. Mahkeme, dosyadaki tanık beyanlarını ve yazışmaları inceleyerek iş yerinde mobbing uygulandığı kanaatine vardı.
Tuvalet molaları bile denetim altına alındı
Davacı bankacının iddiasına göre şubeye yeni bir müdür atanmasının ardından çalışma ortamı değişti. Yeni yöneticinin kendisine karşı tehditkâr ve aşağılayıcı bir tutum sergilediğini belirten çalışan, mola sürelerinin kontrol edildiğini ve bazı izin haklarından yararlanmasının engellendiğini ileri sürdü.
Bankacı ayrıca takım liderlerinin katıldığı toplantılarda küçük düşürücü ifadelerle karşılaştığını, oturduğu yerin değiştirilerek yöneticisinin karşısında çalışmaya zorlandığını ve sürekli gözetim altında tutulduğunu iddia etti. Yaşadığı sorunları yönetime bildirmesine rağmen çözüm bulamadığını, sonrasında işten çıkarıldığını savundu.
Mahkemeye sunulan e-postadaki ifadeler dikkat çekti
Dava dosyasında yer alan elektronik yazışmalar, mahkemenin değerlendirmesinde önemli rol oynadı. Şube müdürünün çalışanlara gönderdiği e-postalarda mola sürelerinin uzatılmaması, sık tuvalete gidilmemesi ve “İshal olmayın” şeklindeki ifadelerin kullanıldığı görüldü.
Mahkeme, bu yazışmaları tanık anlatımlarıyla birlikte değerlendirdi. Dosyada çalışanın performansının yetersiz olduğuna ilişkin somut bir kanıt bulunmadığına, tanıkların ise performansını olumlu değerlendirdiğine dikkat çekildi.
Ayrıca diğer takım liderlerinin çalışanla iletişimini kesmesinin, yöneticinin tutumunun ardından gerçekleştiği yönündeki beyanlar da kararda yer aldı. Çalışanın çalışma yerinin değiştirilmesi, mola sürelerinin izlenmesi ve şikâyetlerinin karşılıksız bırakılması birlikte ele alındı.
Yargıtay manevi tazminat kararını onadı
İş Mahkemesi, yaşanan sürecin çalışanın sağlığını olumsuz etkilediğine ilişkin doktor raporlarını da dikkate aldı. Davanın manevi tazminat yönünden kabulüne karar veren mahkeme, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı taleplerini ise gerekli koşulların oluşmadığı gerekçesiyle reddetti.
Bankanın karara yaptığı istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından kabul edilmedi. Bunun üzerine dosyayı temyize taşıyan bankanın itirazları, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da reddedildi.
Yargıtay, çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığı yönündeki değerlendirmeyi yerinde bularak manevi tazminat kararını oy birliğiyle onadı. Böylece bankanın çalışanına manevi tazminat ödemesine ilişkin hüküm kesinleşti.
#Mobbing #Yargıtay #İşHayatı #İşçiHakları
