İş hayatında görev yeri değişikliği ve çalışma koşullarının ağırlaştırılmasıyla ilgili dikkat çeken bir uyuşmazlık Yargıtay’a taşındı. Çalıştığı işyerinden farklı kentlerdeki tesislere gönderilen, bu süreçte ücretinde de düşüş yaşanan bir teknisyenin açtığı davada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önemli bir değerlendirmede bulundu.
Aynı şirket bünyesinde görev yapan işçi, önce mevcut işyerinden yaklaşık 400 kilometre uzaklıktaki bir tesise, ardından başka bir işletmeye nakledildi. Ücretinin de düşmesi üzerine yargı yoluna başvuran işçi, mahkeme kararıyla eski görevine dönmeyi başardı.
Eski görevine döndü, yeniden başka kente gönderildi
İşçi, eski görevine iade edilmesinden yaklaşık üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının kararıyla başka bir kentteki işletmeye atandı. Bunun üzerine yeniden İş Mahkemesine başvuran çalışan, nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savundu.
Davacı işçi, eski görevine iadesini ve çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin önlenmesini talep etti. İşveren tarafı ise nakil kararının işletme yönetimi kapsamında alındığını, işlemin idari nitelik taşıdığını ve uyuşmazlığın idari yargıda değerlendirilmesi gerektiğini ileri sürdü.
İş Mahkemesi işçiyi haklı buldu
İş Mahkemesi, işçinin rızası dışında başka bir termik santrale gönderilmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirdi. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi.
İşverenin kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi ise İş Kanunu’nda işverenin yönetim hakkı çerçevesindeki iş veya işyeri değişikliğinin iptaline yönelik özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve davayı reddetti.
Yargıtay: Hukuka aykırılık tespit edilebilir
Kararı temyiz eden işçinin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, önemli bir hukuki ayrımın altını çizdi.
Yüksek Mahkeme, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilemese bile işçinin hukuki yararının bulunması halinde işlemin hukuka uygun olup olmadığının incelenebileceğini belirtti. Bu değerlendirme sonucunda nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilebileceği ifade edildi.
Yargıtay, davanın reddedilmesi yerine nakil işleminin hukuka aykırılığının tespit edilmesi gerektiği gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesinin kararını bozdu.
Karar, işverenin görev yeri değişikliği yetkisi ile çalışanların çalışma koşullarına ilişkin hakları arasındaki sınırların değerlendirilmesi bakımından önem taşıyor.
