Bursa'daki bir fabrikada uzun yıllardır üretimde çalışan K.L. ile vardiya amiri arasında, vardiya düzenindeki adaletsizlikler nedeniyle başlayan tartışma kısa sürede büyüdü. Sözlü atışmanın şiddetlenmesiyle olay fiziksel kavga boyutuna ulaştı. İş yerindeki huzuru ve iş güvenliğini sarsan bu durum üzerine işveren hemen harekete geçti.
Şirket yönetimi tarafından toplanan kamera kayıtları, güvenlik tutanakları ve çalışanların tanık ifadeleri titizlikle incelendi. Yapılan disiplin soruşturması sonucunda, kavgaya karışan hem işçinin hem de vardiya amirinin iş sözleşmeleri tazminatsız fesh edildi.
Yargıya Taşınan Süreçte Çelişkili Kararlar
İşten çıkarılmasını haksız bulan K.L., Bursa İş Mahkemesi'ne başvurarak 23 yıllık emeğinin karşılığı olan kıdem ve ihbar tazminatını talep etti. Dava dilekçesinde, asıl saldırıya uğrayanın kendisi olduğunu ve amirinin maket bıçağıyla üzerine yürüdüğünü iddia etti. İşveren ise işçinin amirine elindeki sert bir cisimle vurduğunu savunarak feshin hukuki ve haklı olduğunu savundu.
İlk derece mahkemesi, kamera kayıtlarının olayın başlangıcını net olarak göstermediği gerekçesiyle işçiyi haklı buldu ve tazminat ödenmesine hükmetti. Ancak dosyanın taşındığı Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, tanık beyanlarını ve delilleri yeniden değerlendirerek işçinin fiili saldırıda bulunduğunu ve bunun haklı fesih nedeni oluşturduğunu belirterek ilk kararı bozdu.
Yargıtay'dan Emsal Nitelikte Son Nokta
Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararının temyiz edilmesi üzerine dosyayı mercek altına alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf kararını hukuka uygun bularak onadı. Yargıtay'ın verdiği bu emsal karar, yıllarca süren davanın sonunu belirledi.
Bu karar, çalışma hayatında kaç yıl kıdeminiz olursa olsun, iş yerinde amirine veya bir çalışma arkadaşına fiziksel şiddet uygulayan kişilerin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını tamamen kaybedeceğini açıkça ortaya koydu. İş dünyasında disiplinin ve güvenin korunması adına verilen bu karar, benzer ihtilaflar için güçlü bir yargı kararı niteliği taşıyor.
#Bursa #bursahaber #KıdemTazminatı #YargıtayKararı #İşHukuku #FizikselKavga #İşçiHakları #HaklıFesih
