İşten ayrılanlar dikkat! Yıllık izin ücretinde 5 yıllık süreye dikkat

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücretini almak isteyen çalışanları ilgilendiren emsal kararda zamanaşımı süresi netleşti. Yargıtay, yıllık izin ücretine ilişkin alacaklarda 5 yıllık sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacağına hükmetti.

18.10.2026 - 09:47 Yayınlanma

— Paylaşım

2 Dk Okunma Süresi

İşten ayrılanlar dikkat! Yıllık izin ücretinde 5 yıllık süreye dikkat

İşten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izinler karşılığında talep edebilecekleri ücretlerle ilgili Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Kararda, bu sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanması gerektiği belirtildi.

İş Kanunu kapsamında kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde çalışana ödenmesi gereken alacaklar arasında yer alıyor. Ancak bu alacağın tahsili için açılacak davalarda zamanaşımı süresi önem taşıyor. Yargıtay’ın değerlendirmesi, özellikle işten ayrılmasının üzerinden uzun süre geçen ve yıllık izin ücretini alamayan çalışanları yakından ilgilendiriyor.

10 yıllık süre tartışması yeniden değerlendirildi

Yıllık izin ücretlerinin zamanaşımı konusunda geçmişte farklı dönemler için farklı uygulamalar gündeme gelmişti. 2012-2017 yılları arasındaki dönemde 10 yıllık zamanaşımı uygulaması esas alınırken, 2017’de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yıllık izin ücreti alacakları için 5 yıllık süre düzenlendi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kapatılan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesinin ardından konuyu yeniden değerlendirdi. Daire, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle 7036 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi arasındaki dönem bakımından da yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu sonucuna ulaştı.

11 yıl çalışan işçinin davası Yargıtay’a taşındı

Karara konu olan olayda, 11 yıl boyunca bir inşaat şirketinde demir ustası olarak çalışan işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldı. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamadığını ileri süren işçinin vefatının ardından yakınları mahkemeye başvurarak çeşitli işçilik alacaklarının tahsilini talep etti.

Davacı taraf, işçinin yurt dışındaki şantiyelerde çalıştığını, haftanın yedi günü mesai yaptığını ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini savundu. İnşaat şirketi ise zamanaşımı itirazında bulunarak işçinin iş sözleşmesinin işin tamamlanması nedeniyle sona erdiğini ve kendisine herhangi bir alacak borcu kalmadığını öne sürdü.

İş Mahkemesi, dosyadaki kayıtları değerlendirerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi. Ayrıca çalıştığı süre boyunca toplam 110 gün yıllık ücretli izne hak kazandığını, işverenin bu izinlerin kullandırıldığını veya ücretlerinin ödendiğini kanıtlayamadığını belirtti. Dava kısmen kabul edildi.

Yargıtay kararı bozdu

Kararın istinaf incelemesinden geçmesinin ardından dosya, işverenin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi. Daire, yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 10 değil 5 yıl olduğu değerlendirmesini yaptı.

Yargıtay kararında, işçinin iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013 tarihinde sona erdiği, davanın ise 24 Ekim 2019’da açıldığı belirtildi. Aradan beş yıldan fazla süre geçtiğine dikkat çeken Daire, yıllık izin ücreti talebinin zamanaşımı nedeniyle reddedilmesi gerektiğine hükmederek önceki kararı bozdu.

İşten ayrılan çalışanlar için süre önemli

Karar, kullanılmayan yıllık izin ücretini talep etmek isteyen çalışanlar açısından zamanaşımı süresinin önemini bir kez daha ortaya koydu. Beş yıllık sürenin başlangıcı iş sözleşmesinin sona erdiği tarih olarak kabul edilirken, zamanaşımı itirazının davada ileri sürülmesi de hukuki değerlendirmede önem taşıyor.

Her olayın koşulları farklı olabileceğinden, işten ayrılan çalışanların yıllık izin alacaklarıyla ilgili haklarını ve süreleri somut dosyalarına göre değerlendirmeleri gerekiyor.