Bursa’da aynı iş yerinde çalışan iki kişinin WhatsApp üzerinden yaptığı konuşmalar, işten çıkarma ve işe iade davasıyla sonuçlandı. Dosyaya yansıyan bilgilere göre M.N. ve G.Ü. isimli çalışanlar, mesajlaşmalarında çalışma koşulları, işveren ve çalışma arkadaşları hakkında görüşlerini paylaştı. Yazışmaların işverenin bilgisine ulaşmasının ardından iki çalışanın da iş sözleşmesi feshedildi.
İşveren, mesajlarda çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yapıldığını ve bazı ifadelerin hakaret olarak değerlendirilebileceğini ileri sürdü. Ayrıca bazı çalışanlara ait fotoğrafların da yazışmalarda paylaşıldığını savundu. İşveren, söz konusu konuşmaların içeriğini ve çalışanların davranışlarını gerekçe göstererek iş ilişkisinin devam ettirilmesinin beklenemeyeceğini öne sürdü.
İşe iade davası ilk mahkemede reddedildi
İş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından M.N., işlemin geçersiz olduğu gerekçesiyle İş Mahkemesi’nde dava açtı. İşe iadesini talep eden çalışan, işe başlatılmaması durumunda tazminat ödenmesini ve çalıştırılmadığı dönem için kanunda öngörülen ücret ile diğer haklarının karşılanmasını da istedi.
İşveren ise WhatsApp yazışmalarının içeriğine dayanarak fesih işleminin haklı olduğunu savundu. Tarafların iddialarını değerlendiren ilk derece mahkemesi, davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine işçi tarafı karara itiraz ederek dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi WhatsApp mesajlarını inceledi
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, çalışanların kendi aralarındaki yazışmaların niteliğini ve işverenin fesih gerekçelerini değerlendirdi. İncelemede, WhatsApp üzerinden yapılan kişisel görüşmelerin gizliliği ve bu mesajların iş sözleşmesinin sona erdirilmesine dayanak oluşturup oluşturamayacağı üzerinde duruldu.
Kararda, WhatsApp gibi bireysel veya grup üzerinden iletişim kurulabilen platformlardaki yazışmaların, koşullara göre kişisel veri ve özel iletişim kapsamında değerlendirilebileceğine ilişkin Yargıtay içtihadına da değinildi. Çalışanların kendi aralarındaki mesajlaşmalarının iş akışını bozmadığı ve çalışma düzenini olumsuz etkilemediği durumlarda, bu yazışmaların tek başına fesih gerekçesi yapılmasının hukuki açıdan değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Mahkeme fesih gerekçesini yeterli bulmadı
Bölge Adliye Mahkemesi, dosyadaki delilleri inceleyerek WhatsApp yazışmalarının iş yerinde olumsuzluklara neden olduğunu ortaya koyan somut bir kanıt bulunmadığı sonucuna ulaştı. İşverenin, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle sona erdirildiğini kanıtlayamadığı değerlendirmesinde bulundu.
Bu gerekçeyle işçinin istinaf başvurusu kabul edildi ve ilk derece mahkemesinin davayı reddeden kararı kaldırıldı. Bölge Adliye Mahkemesi, feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine hükmetti.
WhatsApp yazışmaları işten çıkarma nedeni olabilir mi?
Bursa’daki dava, çalışanların özel mesajlaşmalarının iş hukukundaki yerini yeniden gündeme getirdi. Ancak karar, işveren veya çalışma arkadaşları hakkındaki her türlü konuşmanın hiçbir koşulda işten çıkarma gerekçesi olamayacağı anlamına gelmiyor. Bu tür uyuşmazlıklarda yazışmaların içeriği, nasıl elde edildiği, iş ilişkisini etkileyip etkilemediği ve fesih gerekçesini destekleyen somut deliller birlikte değerlendiriliyor.
Yaşanan olayda Bölge Adliye Mahkemesi, iş yerinde olumsuzluk yaşandığının kanıtlanamadığına ve işverenin fesih gerekçesini ortaya koyamadığına hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.
#bursa #bursahaber
