Bursa’daki bir restoranda müdür olarak görev yapan şahsın, kadın çalışanlara ve müşterilere karşı "canım", "balım", "aşkım" gibi hitaplarda bulunması ve "bekâr mısın?" şeklinde sorular yöneltmesi, iş yerinde huzursuzluğa yol açtı. Şikayetler üzerine işveren, söz konusu müdürü İş Kanunu kapsamında haklı nedenle fesih yoluyla tazminatsız olarak işten çıkardı.
Yargıtay'dan Emsal Nitelikte Karar
İşten çıkarılan müdür, iddiaları reddederek konuyu mahkemeye taşıdı. Ancak yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi, sunulan tanık ifadelerini ve delilleri işveren lehine değerlendirdi. Son olarak dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararını yerinde bularak davacının temyiz başvurusunu kesin olarak reddetti.
Hizmet Sektöründe Yeni Dönem
Bu karar, özellikle restoran, kafe ve otel gibi hizmet odaklı işletmeler için büyük önem taşıyor. Uzmanlar, iş yerinde çalışma barışını bozan, doğruluk ve bağlılık ilkesine aykırı hareket eden personelin, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkını kaybedebileceğini vurguluyor. Yargıtay’ın bu kararı, iş yerlerinde profesyonel sınırların korunması gerektiğinin altını bir kez daha çizdi.
#bursa#Yargıtay #İşHukuku #Bursahaber #HaklıFesih #İşKanunu #ÇalışmaHayatı #Tazminat #İşMahkemesi #HizmetSektörü
