Bursa'da faaliyet gösteren bir otelde şef aşçı olarak görev yapan K.H. ile işveren arasında yaşanan anlaşmazlık yargıya taşındı. İddiaya göre iş yerinde çalışma huzurunu bozan ve stajyer aşçı M.K. ile diğer çalışanlara yönelik hakaret ile agresif tavırlar sergileyen aşçıbaşının iş sözleşmesi otel yönetimi tarafından feshedildi.
Feshin haksız olduğunu savunan K.H. ise İş Mahkemesi'ne başvurarak kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, hafta tatili ile genel tatil alacaklarının ödenmesini talep etti. Otel işletmesi ise çalışanın iş yerindeki güven temelini sarstığını ve sözleşmenin haklı nedenle sonlandırıldığını savundu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Feshi Haklı Buldu
Yerel mahkemenin davayı kısmen kabul etmesi ve kararın istinaftan geçmesinin ardından dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin fesih işlemini hukuka uygun buldu.
Kararda, K.H.'nin stajyer çalışana herkesin içinde "öküz, mal, salak, işe yaramazsın" şeklinde ifadeler kullandığı ve bu davranışların iş yerindeki çalışma barışını zedelediği vurgulandı. İş ilişkisini çekilmez hale getiren ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bu eylemler nedeniyle işverenin haklı fesih hakkı bulunduğuna hükmedildi ve davacının kıdem ile ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi kararlaştırıldı.
#Bursa #Yargıtay #EmsalKarar #Hukuk #İşHukuku #Tazminat
