Bursa'nın en büyük üretim merkezlerinden biri olan Tofaş Otomobil fabrikasında görev yapan 14 yıllık personel, üyesi olduğu sendikanın genel başkanına yönelik internet üzerinden yaptığı bir yorum sebebiyle işinden oldu. Fabrika yönetimi, çalışanın sosyal medya mecralarında ilgili sendika başkanına yönelik "Patronun kölesi, patron ne derse onu yapar" ifadelerini kullandığını tespit etti.
Şirket yönetimi bu paylaşımların kurumsal kimlik, şirket etik ilkeleri ve çalışma barışı ile bağdaşmadığını savunarak iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi gereğince derhal ve tazminatsız olarak feshetti.
Mahkemeler Arası Hukuk Mücadelesi
İşten çıkarılan personel, paylaşımı hatırlamadığını belirterek avukatları aracılığıyla Bursa İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı, herhangi bir haklı gerekçe sunulmadan kapı önüne konulduğunu savunarak ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talebinde bulundu.
Yerel mahkeme, kanunda yer alan haklı fesih nedenlerinin sınırlı sayıda olduğuna dikkat çekerek çalışanı haklı buldu ve davanın kabulüne hükmetti. Ancak dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), söz konusu paylaşımların iş yerindeki huzuru zedelediği gerekçesiyle yerel mahkeme kararını kaldırarak davanın reddine karar verdi.
Yargıtay'dan Emsal Nitelikte Karar
BAM kararının temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Yüksek mahkeme, işçinin sendika başkanına yönelik sarf ettiği sözlerin işverene karşı doğruluk ve bağlılığa aykırılık teşkil etmediğini vurguladı.
Kararda, iş yerinde çalışmayan sendika başkanına yönelik bu söylemlerin toplu iş sözleşmesi görüşmelerini nasıl olumsuz etkilediğinin somut olarak kanıtlanamadığına ve çalışma barışının bozulduğunun kanıtlanamadığına dikkat çekildi. İşverenin haklı fesih iddiasını ispatlayamayacağına hükmeden Yargıtay, BAM kararını oy birliğiyle bozarak işçinin tazminat haklarının ödenmesi gerektiğine hükmetti.
#Bursa #bursahaber#Tofaş #Yargıtay #İşMahkemesi #İşçiHakları
