Cemil Tataroğlu
Cemil Tataroğlu
Yazarın Makaleleri
Anlaşmalı boşanma
Merhaba, sevgili dostlar Anlaşmalı boşanma evli olduğu için aylık alamayan yetim kız çocukları veya dul eşlerin kağıt üstünde boşanması fakat aynı evde yaşamaya devam etmesi durumudur. Yargıtay son verdiği kararla, SGK denetmenlerinin...
DOGUM YAPAN KADINLAR;
Merhaba, sevgili dostlar Bugün sizlere doğum yapan çalışan kadınların hakları ile ilgili bilgi vermek istiyorum. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları...
ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ANNELERİN EMEKLİLİĞİ
Merhaba sevgili dostlar, Bugün yazımda bakıma muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan annelerin erken emekli olabilmelerinin şartlarından bahsedeceğim. Erken emeklilik hakkından faydalanmak isteyen ve çocuğunun başka birinin sürekli bakımına...
İŞE İADE DAVALARI
Merhaba sevgili dostlar Bugün iş akdine son verilen işçilerin işe iade davalarını nasıl ve ne şekilde açacakları hususunda bilgi vereceğim. İşe iade davası seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın...
Emekli olduktan sonra çalışanların kıdem tazminatı
Merhaba sevgili dostlar, Bugün Emekliler ile ilgili önemli bir konuyu anlatmak istiyorum. Emekli olduktan sonra (emekli olarak) çalışmaya devam eden dostlarımız kıdem tazminatı alabilir miyim diye soruyorlar.  SSK'lı olan emekliler, emekli...
Merhaba Sevgili Dostlar
Bugünkü konumuz çalışırken vefat eden sigortalıların eş ve çocuklarına bağlanacak aylık ile ilgili olacak.          Çalışırken vefat eden bir kişinin bir gün bile sigortası olsa eş ve çocukları...
Çalışanların ihbar tazminatı hakkı
Merhaba sevgili dostlar Bugün sizlerle ihbar tazminatı ile ilgili sohbet edeceğim. İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen...
Gece çalışması ve fazla mesai         
Merhaba sevgili dostlar; Bugün sizlerle işçilerimizin çokça sorduğu fazla mesai hususunu açıklamaya çalışacağım. Bazı yatırımlarda, ihtiyaç ve talebe bağlı olarak geceleri de çalışılması gerekmekle birlikte, özellikle bazı sektörlerde...
Merhaba sevgili dostlar;
Bugün sizlerle birden fazla işyerinde çalışan sigortalıların durumu ile ilgili bilgi vermek istiyorum.                              ...
İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?
Merhaba sevgili dostlar, Bugün sizlerle istifa eden işçilerin Kıdem Tazminatı alıp alamayacakları hususunu anlatacağım. Kıdem tazminatı işçilerin aynı işveren altında iş akdi ile en az 1 yıl çalıştıkları zaman almaya hak kazandıkları...
ÖZLÜK DOSYASı
Merhaba sevgili dostlar;   Bugün işverenler tarafından çalışanları için düzenlemesi gereken ÖZLÜK DOSYASI üzerinde bilgi vermeye çalışacağım. Konumuz gereği özlük dosyasında hangi belgeler olmalı? Önce bu hususta bilgi vermek istiyorum....
Kötü Niyet Tazminatı
Merhaba sevgili dostlar; Bugün yazımızda uygulamada çok bilinmeyen bir konuyu yazmak istiyorum. Yargıtay'a göre işçinin şikâyet hakkını kullanması, hafta tatili günlerinde gelip çalışmaması, sendika temsilcisinin işçilerin örgütlenmesi...
Ev hizmeti Sigortası - II
Merhaba Sevgili Dostlar bugün yazımıza kaldığımız yerden devam etmek istiyorum. Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile çalıştırılacak sigortalılara ilişkin iş kazası ve meslek hastalığı bildirimi, iş kazasından sonraki üç...
Ev hizmeti Sigortası - I
Merhaba sevgili dostlar bugün ‘Ev hizmeti sigortası' konusunda bilgi vermek istiyorum. Sizlere tam bilgi vermek adına konuyu bölmek istemediğim için iki gün bu hususta bilgi arz edeceğim.  Ev hizmeti Sigortası Şartları Ev içerisinde...
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
Merhaba Sevgili Dostlar, Bugün yazımızda işsizlik ödeneği hakkında bilgi vermeye çalışacağım İşsizlik ödeneği nedir? Kimler alabilir? Nasıl başvurulur? Ne kadar alınır? Kısacası merak edilen soruları cevaplamaya çalışacağım. ...
Özürlülerin Emekliliği
Merhaba sevgili dostlar. Bugünkü konumuzda özürlü vatandaşlarımızın emeklilik işlemleri ile ilgili olacak. Özürlü vatandaşlarımız hangi şartlarda ve nasıl emekli olurlar? Önce bunu inceleyelim.  Özürlüler yaşa bağlı olmadan erken...
Hizmet Tespit Davası
Merhaba Sevgili Dostlar, Bugün sizlerle kayıt dışı çalıştırılan vatandaşlarımızın nasıl bir yol izlemeleri gerektiği hususunu paylaşacağım. Çalıştıkları işyerinde sigortası yaptırılmayan yani kayıt dışı çalıştırılan vatandaşlarımız...
18 Yaşından Önce Sigortalılık
Merhaba sevgili dostlar; Bugün 18 yaşından önce işe girenlerin durumları ile ilgili bilgi vermek istiyorum. Şunu bilmek gerekir 18 yaşından önce sigortalı olunamaz diye bir kural yoktur. Zannettiğinizin aksine 18 yaşından önceki sigortalılık...
65 Yaş Aylığı
Merhaba sevgili dostlar; Bugün kimlerin 65 yaş aylığı alabileceğini ve bu aylığı alabilme şartlarını incelemek istedim. 2022 sayılı Kanun''un öngördüğü şekilde 65 yaşını geçmiş olan muhtaç kişilere Sosyal Güvenlik Kurumu...
65 YAŞ AYLIĞI
Merhaba sevgili dostlar; Bugün kimlerin 65 yaş aylığı alabileceğini ve bu aylığı alabilme şartlarını incelemek istedim. 2022 sayılı Kanun''un öngördüğü şekilde 65 yaşını geçmiş olan muhtaç kişilere Sosyal Güvenlik Kurumu...
Anlaşmalı boşanma
Merhaba sevgili dostlar, Bugün yazımızda günümüz ekonomik şartları neticesinde birçok insanın etik olmasa 'da başvurduğu bir yöntem olan ‘Anlaşmalı Boşanma' dediğimiz konuyu anlatmak istiyorum.   ANLAŞMALI BOŞANMA...
Özürlü çocuğu olan annelerin emekliliği;
Özürlü çocuğu olan annelerin emekliliği; Merhaba sevgili dostlar, Bugün yazımızda bakıma muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan anneler erken emekli olabilme şartlarını anlatmaya çalışacağım Erken emeklilik hakkından faydalanmak isteyen...
Merhaba Sevgili Dostlar
Bugün sizlere evlenme ödeneği diğer bir deyişle çeyiz parası ile ilgili bilgi vermeye çalışacağım. SK'dan çeyiz parasını yalnızca SSK'lı müteveffa ana veya babası üzerinden gelir ya da yetim aylığı alırken, evlenmeleri nedeniyle...
Kısmi Süreli Çalışma
Merhaba sevgili dostlar; Part time olarak da bilinen kısmî süreli çalışanların haklarına ilişkin açık düzenlemeler bulunmadığından uygulama farklılıkları bulunmaktadır. Bu yazımızda konuyla ilgili farklılıklara yine mevcut yasalara...

banner41

banner38

banner48