Kalitesiz adamlarla, kaliteli adımlar atamazsınız.

Adımın kaliteli olabilmesi için, adamın kaliteli olması gerekir.

Organizasyonun başarısı, liyakat yönetimine bağlıdır.

Bizim ülkemizde "LİYAKAT" tanımının yeniden yapılması ve bu konuda bir standart hazırlanması gerekir diye düşünenlerdeniz.

Özel sektörde, liyakat üzerine görevlendirme yapıldığı için özel sektör de var olan başarı, daha üst seviyeye çıkmaktadır.

Bunun için tüm alanlarda (Özel - Kamu) LİYAKAT üzerine görevlendirmeler yapılmalıdır.

Başarıya gitmek isteniliyorsa, adımların kaliteli olması lazım, bunun içinde liyakat sahibi kişilerle o adımlar atılmalıdır.

İşin ehline verilmesini emreden bir dinin mensupları, işi ehil olmayan liyakatsizlere, bilgisizlere, çapsızlara verdiği zaman, ortaya çıkan görüntü çok farklı olmaktadır.

Bundan da en büyük zararı tüm toplum görmektedir.

Bu konudaki teklifimiz şudur; "Liyakat Yönetim Sistemleri" adlı bir standart TSE tarafından oluşturulmalı ve tüm sektörlerin, kurumların istifadesine sunulmalıdır.

Bir de bu standart, devlet tarafından 'Mecburi' tutulursa, inanıyoruz ki, her alanda başarı kendini gösterecektir.

Liyakat Yönetim Sistemleri Standardı oluşturulduğu zaman, hatırlı telefonlar, hatırlı kişiler, torpiller, hakka tecavüzler ortadan kalkar.

Hakkı olan ve hak eden görevi üstlenir.

Hakkı ile gelen, haklı olmadığı zaman gittiğinde, sesini çıkaramaz, İdari Mahkemelerin yükü azalır.

Her şeyden önce hak yenmediği için, hakkın rızası kazanılır.

Bize göre en büyük kazanç da budur...

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner39

banner41

banner38

banner48