Merhaba sevgili dostlar;

          Bugünkü yazımızda istemememize rağmen başımıza gelen İŞKAZALARI ile ilgili bilgi vermeye çalışacağım. 5510 Sayılı Kanunun 13. Maddesinde iş kazası; Kanunun 4. Maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalıların;

  1. İşyerinde bulunduğu sırada,
  2. İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısı ile,
  3. Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
  4. Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatına tabi olup olmadığına bakılmaksızın yine bu mevzuatta belirtilen sürelerde çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
  5. İşveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapılacağı yere gidiş gelişi sırasında,

Kanunun 4. Maddesinin 1. Fıkrasının ( b ) bendi kapsamında çalışan sigortalının ise;

  1. İşyerinde bulunduğu sırada,
  2. Yürütmekte olduğu iş nedeniyle işyeri dışında;

Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan ‘bedenen’ veya ‘ruhen’ özre uğratan olay olarak tanımlanmıştır. Madde metninden de anlaşılacağı gibi, bir olayın, iş kazası sayılabilmesi için yukarıda belirtilen hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen veya ruhen özüre uğratması gerekmektedir. Buna göre bir olayın iş kazası olup olmadığının kurumca değerlendirilebilmesi için öncelikle iş kazası geçiren kişinin Sigortalı olması, mutlaka bir olay ile karşılaşmış olması, Meydana gelen olay nedeniyle bedenen ve ruhen özre uğraması,  Hallerinin bir arada bulunması gerekmektedir. Bu hal ve durumlardan bir tanesinin bulunmaması durumunda meydana gelen bir olayın iş kazası olarak nitelenmesi mümkün bulunmamaktadır. Ayrıca bir olayın iş kazası olup olmadığının tespiti sırasında öncelikle ortaya çıkmış bir olayın mevcut olması ve olay ile netice arasında mutlaka bir ilişkinin bulunması, diğer bir deyimle ortaya çıkan olayın nedeni ile sonucu arasında bir ilişkinin kurulması gerekmektedir.

Sigortalının geçirdiği kazayı işveren tarafından o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Kurumada en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmesi gerekmektedir. İş kazası soruşturmaları, iş kazası ve meslek hastalığı bildirim formu ile bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı ve bu sigorta kollarından yararlanma koşullarının gerçekleşip gerçekleşmediği, işveren sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesinin uygulanıp uygulanmayacağı, olayın meydana gelmesinde sigortalının kastı, ağır kusuru, işverenin kası veya sigortalının sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi ile üçüncü şahısların kusurlu halleri sonucu meydana gelip gelmediği hakkında karar verilebilmesi için yapılır.

İŞ KAZASI SONUCU MELEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİTİ

İş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.

BAŞVURU NASIL YAPILIR?

İş kazası geçiren sigortalı Meslekte kazanma gücü kaybı oranı için priminin yatırıldığı SGK İl Müdürlüğüne veya SGK Merkez Müdürlüğüne müracaat etmelidir.

Müracaatında ;

  • İlk işe giriş sağlık raporu, bulunmadığı durumda bu raporun olmadığına dair yazılı beyan,
  • Sigortalı askerlikten muaf tutulmuşsa buna dair asker hastanesince düzenlenmiş ayrıntılı muayene bulgularını içeren muayene raporu,
  • Olayın iş kazası olup olmadığını net olarak belirtir tahkikat raporu ve tutanaklar,
  • İş kazasından sonra başvurduğu hastanelerde görmüş olduğu tedavi, ameliyat bilgilerini içerir epikrizleri ve varsa ameliyat notları,
  • Sigortalının tedavileri tamamlandıktan sonra son durumunu gösterir “çalışır- çalışamaz” tarihini gösterir sağlık kurulu raporu,
  • Dosya içindeki mevcut belgelere dair kontrol listesi, kontrol eden yetkilinin isim ve imzası bulunmalıdır.

                    

Hepinize, hepimize sağlıklı, iş kazasız günler dilerim.

Hoşçakalın dostça kalın.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner41

banner38

banner48